A avalia鈬o de desempenho dos servidores da UFPA: novas perspectivas a partir do processo de comunica鈬o interna

A avalia鈬o de desempenho dos servidores da UFPA: novas perspectivas a partir do processo de comunica鈬o interna

Autor: Marca: Dial騁ica Refer麩cia: 9786525226026

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Descri鈬o

O atual governo do Brasil retomou discursos que atribuem ao servidor pblico a inefici麩cia e a onera鈬o do er疵io, al駑 de sustentar predicados depreciativos 灣 Universidades Federais e colocar a Avalia鈬o de Desempenho (AD) como instrumento dos seus ideais de gest縊. A AD um processo fundamental para as organiza鋏es, pois instrumentaliza a鋏es e exerce influ麩cia direta sobre as carreiras. Nesse contexto, a Universidade Federal do Par (UFPA) apresenta discrep穗cias formais que comprometem a finalidade estrat馮ica da AD. Considerando as organiza鋏es e seus processos como resultado da intera鈬o comunicativa, este estudo de car疸er aplicado analisa descritivamente e com base no m騁odo quantitativo a import穗cia da comunica鈬o interna na AD dos servidores da UFPA. Os resultados apontaram aspectos positivos, como a elevada qualifica鈬o dos servidores, o interesse em feedbacks, a exist麩cia de canais de comunica鈬o modernos e a evid麩cia de di疝ogo entre os atores. Contudo, h rudos no fluxo de informa鋏es formais, visto que a maioria dos envolvidos n縊 se remete Unidade Administrativa que gerencia o processo, al駑 de desconhecerem o normativo b疽ico da AD. O estudo mostra que a comunica鈬o ainda precisa assumir seu papel estrat馮ico na 疵ea de Gest縊 de Pessoas e evidencia a necessidade de di疝ogo que favore軋 feedback contnuo para melhorar as aferi鋏es individuais e construir, conjuntamente, um processo mais adequado 灣 necessidades do servi輟 pblico.



Caractersticas

  • Ano: 2022
  • Autor: Waldemar チlvares
  • Selo: Dial騁ica
  • ISBN: 9786525226026
  • Nコ de P疊inas: 112
  • Capa: Flexvel


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O atual governo do Brasil retomou discursos que atribuem ao servidor pblico a inefici麩cia e a onera鈬o do er疵io, al駑 de sustentar predicados depreciativos 灣 Universidades Federais e colocar a Avalia鈬o de Desempenho (AD) como instrumento dos seus ideais de gest縊. A AD um processo fundamental para as organiza鋏es, pois instrumentaliza a鋏es e exerce influ麩cia direta sobre as carreiras. Nesse contexto, a Universidade Federal do Par (UFPA) apresenta discrep穗cias formais que comprometem a finalidade estrat馮ica da AD. Considerando as organiza鋏es e seus processos como resultado da intera鈬o comunicativa, este estudo de car疸er aplicado analisa descritivamente e com base no m騁odo quantitativo a import穗cia da comunica鈬o interna na AD dos servidores da UFPA. Os resultados apontaram aspectos positivos, como a elevada qualifica鈬o dos servidores, o interesse em feedbacks, a exist麩cia de canais de comunica鈬o modernos e a evid麩cia de di疝ogo entre os atores. Contudo, h rudos no fluxo de informa鋏es formais, visto que a maioria dos envolvidos n縊 se remete Unidade Administrativa que gerencia o processo, al駑 de desconhecerem o normativo b疽ico da AD. O estudo mostra que a comunica鈬o ainda precisa assumir seu papel estrat馮ico na 疵ea de Gest縊 de Pessoas e evidencia a necessidade de di疝ogo que favore軋 feedback contnuo para melhorar as aferi鋏es individuais e construir, conjuntamente, um processo mais adequado 灣 necessidades do servi輟 pblico.

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