A presente obra é um convite à reflexão sobre a desconstrução de padrões comportamentais corporativistas caracterizados pela brodagem organizacional, pelas lealdades invisíveis e por um desequilíbrio na balança ao privilegiar integrantes de determinado sexo. É também entender o seu impacto em termos de alcance de propósito organizacional e a sua repercussão na cultura e nos comportamentos de liderança ao tangenciar elementos como a questão cultural e a educação familiar patriarcal. Busca-se desmistificar os pretensos entraves para a ascensão de mulheres líderes como as justificativas de um perdão histórico e os etiquetamentos sociais profissionais para compreender os reais motivos de uma eventual segregação profissional. Na presente obra, há o mapeamento dos marcos de identidade do masculino e do feminino para se construir um ideal híbrido de liderança de vanguarda, em que se privilegia o profissional competente comportamental e emocionalmente, independente do sexo. Temas atuais como a influência da cultura organizacional na gestão dentro de uma liderança comportamental; a cultura do corporativismo; a brodagem organizacional e as competências comportamentais para um líder e suas características masculinas e femininas são abordados.

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