A relação do profissional com a instituição deve ser continuamente aperfeiçoada, lapidada conforme as necessidades organizacionais para que haja o alcance de metas pessoais e empresarial. É de extrema importância para o equilíbrio interno da equipe e consequentemente da organização a forma como o indivíduo se vê nessa estrutura em relação a sua realização pessoal, motivação e satisfação de suas necessidades. Este mostra a opinião do profissional destacando as variáveis que compõem o clima organizacional e a motivação em alguns hospitais da Grande São Paulo. As perguntas abrangeram as dimensões: psicológica (síndrome de Burnout; sentimento de valorização), organizacional (liderança, condições de trabalho), informal (grupos de interesse). Com base nos resultados, é possível implantar melhorias necessárias para o alcance de maior desempenho e motivação da equipe.

Deixe seu comentário e sua avaliação

Nome:

E-mail
Mostrar meu e-mail

Mensagem

- Máximo de 512 caracteres.

Clique para Avaliar

• Avaliação:

Faça seu login e comente.