Discrimina鈬o de LGBTQIA+ nas rela鋏es de trabalho

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Autor: Marca: Dial騁ica Refer麩cia: 9786525224763

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Descri鈬o

O Brasil, nos ltimos anos, vem se mantendo como um dos pases mais violentos contra as minorias sexuais e de g麩ero. No Brasil, ser minoria sexual e de g麩ero um risco e que coloca em risco a prpria exist麩cia de maneira digna. Dados de organiza鋏es n縊 governamentais revelam que o preconceito, homotranslesbofobia uma pr疸ica reiterada e compartilhada, em raz縊 do histrico de forma鈬o da sociedade brasileira. Al駑 disso, as condutas discriminatrias permeiam os mais diversos espa輟s e arenas, desde o pblico at o privado. Por consequ麩cia, as minorias sexuais ficam renegadas a uma subcondi鈬o dentro da realidade nacional, o que implica em marginaliza鈬o, emudecimento e invisibilidade. Por bvio, tal quest縊 n縊 se afasta das rela鋏es de trabalho; ao contr疵io, ainda direitos muito b疽icos se encontram longe de uma concretiza鈬o, tais como o acesso ao banheiro feminino, por parte das mulheres trans, ou, ainda, a inclus縊 das minorias sexuais e de g麩ero no 穃bito das polticas previdenci疵ias e de acesso a postos de trabalho. O ciclo da marginaliza鈬o se renova com o fortalecimento dos discursos e das pr疸icas segregacionistas. A partir de tal painel, “Discrimina鈬o de LGBTQIA+ nas rela鋏es de trabalho” rene 25 captulos que buscam se debru軋r sobre a quest縊 de sexualidade e de g麩ero e suas repercusses nas rela鋏es de trabalho, colocando sob a lente os empecilhos e desafios inerentes tem疸ica.

Tau Lima Verdan Rangel

Estudos Ps-Doutorais em Sociologia Poltica pela UENF.

Doutor e Mestre em Ci麩cias Jurdicas e Sociais pela UFF.

Coordenador do Grupo de Pesquisa “Faces e Interfaces do Direito: Sociedade, Cultura e Interdisciplinaridade no Direito” – FAMESC – Bom Jesus do Itabapoana-RJ.



Caractersticas

  • Ano: 2022
  • Autor: Luiz Eduardo Gunther e Rbia Zanotelli de Alvarenga (Coords.)
  • Selo: Dial騁ica
  • ISBN: 9786525224763
  • Nコ de P疊inas: 624


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O Brasil, nos ltimos anos, vem se mantendo como um dos pases mais violentos contra as minorias sexuais e de g麩ero. No Brasil, ser minoria sexual e de g麩ero um risco e que coloca em risco a prpria exist麩cia de maneira digna. Dados de organiza鋏es n縊 governamentais revelam que o preconceito, homotranslesbofobia uma pr疸ica reiterada e compartilhada, em raz縊 do histrico de forma鈬o da sociedade brasileira. Al駑 disso, as condutas discriminatrias permeiam os mais diversos espa輟s e arenas, desde o pblico at o privado. Por consequ麩cia, as minorias sexuais ficam renegadas a uma subcondi鈬o dentro da realidade nacional, o que implica em marginaliza鈬o, emudecimento e invisibilidade. Por bvio, tal quest縊 n縊 se afasta das rela鋏es de trabalho; ao contr疵io, ainda direitos muito b疽icos se encontram longe de uma concretiza鈬o, tais como o acesso ao banheiro feminino, por parte das mulheres trans, ou, ainda, a inclus縊 das minorias sexuais e de g麩ero no 穃bito das polticas previdenci疵ias e de acesso a postos de trabalho. O ciclo da marginaliza鈬o se renova com o fortalecimento dos discursos e das pr疸icas segregacionistas. A partir de tal painel, “Discrimina鈬o de LGBTQIA+ nas rela鋏es de trabalho” rene 25 captulos que buscam se debru軋r sobre a quest縊 de sexualidade e de g麩ero e suas repercusses nas rela鋏es de trabalho, colocando sob a lente os empecilhos e desafios inerentes tem疸ica.

Tau Lima Verdan Rangel

Estudos Ps-Doutorais em Sociologia Poltica pela UENF.

Doutor e Mestre em Ci麩cias Jurdicas e Sociais pela UFF.

Coordenador do Grupo de Pesquisa “Faces e Interfaces do Direito: Sociedade, Cultura e Interdisciplinaridade no Direito” – FAMESC – Bom Jesus do Itabapoana-RJ.

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  • Nコ de P疊inas: 624


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