Embora amplamente discutida em outras esferas sociais, a intolerância religiosa ainda é um tema negligenciado no contexto organizacional. Esta obra busca preencher essa lacuna ao investigar, com rigor acadêmico, os impactos da intolerância religiosa no ambiente de trabalho e o papel da gestão da diversidade em sua mitigação. A partir de uma abordagem interdisciplinar, fundamentada em pesquisas bibliográficas nas Ciências da Religião e nas teorias da Administração, o autor analisa como a religião, a religiosidade e a espiritualidade se manifestam no espaço institucional e influenciam dinâmicas organizacionais como cultura, clima e comportamento. São conceituados os diferentes tipos de violência religiosa e demonstrada sua presença concreta nas relações laborais. A obra também aprofunda a compreensão sobre a gestão da diversidade e a demografia organizacional, culminando na apresentação de uma proposta que pode servir de referência para a formulação de políticas internas voltadas à promoção do respeito à diversidade religiosa. Trata-se de uma leitura indispensável para pesquisadores, gestores, profissionais de RH e todos aqueles comprometidos com ambientes organizacionais mais éticos, inclusivos e equitativos.

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