Dentre a variedade de questões que o tema apresenta, o livro destaca os desafios e as possibilidades de se enfrentar adequadamente o chamado “etarismo”. O autor não analisa o fenômeno apenas pelo viés da discriminação, que pode ser explícita ou implícita, mas também desde a perspectiva do estereótipo e do preconceito.

O autor detalha os novos impactos trazidos pelos avanços tecnológicos e os inéditos efeitos gerados pelo acesso aos dados, a partir de sistemas de inteligência artificial. Ao lado desse cenário, o autor apresenta diversas oportunidades que esse tema está trazendo para as empresas, não mais apenas pela mirada desde os “Shareholders” (sócios ou acionistas), mas a partir dos “Stakeholders” (as partes interessadas). De forma inédita, o autor apresenta os resultados das entrevistas e, a partir deles, desmembra os desafios que o tema do “etarismo” evidencia na realidade concreta da sociedade, mas também as oportunidades que se encontrou e que são desenvolvidas com maestria pelo nosso Mestre em Direito. Além desse estudo fundamental, o autor também desenvolveu um conjunto de métricas e plano de ação para a implantação de políticas ESG, buscando combater a discriminação etária. Essa entrega material permite que se possa levar para qualquer organização empresarial o tema, caminhando da fundamentação teórica à prática.

Por ser um tema atual e relevante, se recomenda fortemente a leitura do livro.

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