Como o mercado trata mulheres 40+? Em Etarismo Feminino no Mercado de Trabalho, Andrea Lo Buio Copola transforma inquietações pessoais em investigação rigorosa sobre o duplo preconceito de idade e gênero. A partir de entrevistas qualitativas com 32 líderes de diferentes setores, a obra revela impactos emocionais e profissionais — da “parede de cristal” à recolocação tardia — e demonstra por que a experiência é ativo estratégico, não custo. Combinando dados, teoria e relatos potentes, o livro mapeia vieses, expõe práticas excludentes e apresenta caminhos práticos: políticas de inclusão etária, gestão intergeracional, revisão de recrutamento e métricas de equidade. Leitura essencial para mulheres em transição, profissionais de RH e executivos, é uma chamada à ação para transformar o etarismo em vantagem competitiva — e humana — dentro das empresas e na sociedade.

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