Mudan軋 organizacional e a鈬o comunicativa: o resgate da dignidade e da emancipa鈬o humana

Mudan軋 organizacional e a鈬o comunicativa: o resgate da dignidade e da emancipa鈬o humana

Autor: Marca: Dial騁ica Refer麩cia: 9786525230214

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Descri鈬o

O trabalho de pesquisa, que resultou na minha tese de doutorado e agora transformado em livro, mostra que existem alternativas para tornar mais humanas e democr疸icas as rela鋏es dentro e fora das organiza鋏es. As mudan軋s aqui propostas implicam uma nova postura e uma nova pr痊is a partir de novos valores e normas apreendidos e praticados pelos atores. Sem dvida uma mudan軋 radical nas rela鋏es internas da organiza鈬o e que traz seus reflexos para o mundo social. A emancipa鈬o humana e o bem-estar individual e social s縊 os dois pilares norteadores para resgatar a dignidade humana no contexto das organiza鋏es. Como aqui discutido, necess疵io repensar as organiza鋏es a partir de uma racionalidade substantiva em que os participantes se percebam mutuamente numa rela鈬o dialgica de iguais, mas diferentes, na busca de entendimento mtuo. Para tal apoio-me na exist麩cia ou cria鈬o de (1) um ambiente adequado ao desenvolvimento de rela鋏es interpessoais livres de coa鋏es de qualquer origem e natureza; (2) a efetiva participa鈬o de seres humanos no resgate da pr疸ica de uma a鈬o comunicativa que estou denominando de Pr痊is Dial騁ica Crtica; (3) o desenvolvimento da compet麩cia comunicativa interpessoal necess疵ia e indispens疱el condu鈬o do processo de aprendizagem; (4) introduzir as metodologias aqui apresentadas como as mudan軋s pessoais e organizacionais.

Wellington Martins



Caractersticas

  • Ano: 2022
  • Autor: Wellington Newton Felix Martins
  • Selo: Dial騁ica
  • ISBN: 9786525230214
  • Nコ de P疊inas: 172


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O trabalho de pesquisa, que resultou na minha tese de doutorado e agora transformado em livro, mostra que existem alternativas para tornar mais humanas e democr疸icas as rela鋏es dentro e fora das organiza鋏es. As mudan軋s aqui propostas implicam uma nova postura e uma nova pr痊is a partir de novos valores e normas apreendidos e praticados pelos atores. Sem dvida uma mudan軋 radical nas rela鋏es internas da organiza鈬o e que traz seus reflexos para o mundo social. A emancipa鈬o humana e o bem-estar individual e social s縊 os dois pilares norteadores para resgatar a dignidade humana no contexto das organiza鋏es. Como aqui discutido, necess疵io repensar as organiza鋏es a partir de uma racionalidade substantiva em que os participantes se percebam mutuamente numa rela鈬o dialgica de iguais, mas diferentes, na busca de entendimento mtuo. Para tal apoio-me na exist麩cia ou cria鈬o de (1) um ambiente adequado ao desenvolvimento de rela鋏es interpessoais livres de coa鋏es de qualquer origem e natureza; (2) a efetiva participa鈬o de seres humanos no resgate da pr疸ica de uma a鈬o comunicativa que estou denominando de Pr痊is Dial騁ica Crtica; (3) o desenvolvimento da compet麩cia comunicativa interpessoal necess疵ia e indispens疱el condu鈬o do processo de aprendizagem; (4) introduzir as metodologias aqui apresentadas como as mudan軋s pessoais e organizacionais.

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