Trata-se de um estudo de gênero feminista com o intuito de trazer uma crítica à estrutura patriarcal no sistema organizacional dos ecossistemas de inovação. Explora as possíveis causas próximas que levam à falta de representatividade ou de liderança de mulheres na área de incubadoras, nas quais se inserem as carreiras das mulheres que são objeto da pesquisa. Sua principal hipótese é que diversos regimes de desigualdade impedem a ascensão de mulheres ao topo da carreira na estrutura das incubadoras. As incubadoras contribuem para a inovação e são ambientes heterogêneos e de multiplicidades de atores; servem para hospedar as empresas e as preparam para uma melhor competitividade no mercado. Discutirá os seguintes temas: self, sexismo, teto de vidro, gênero na sociologia das organizações e regimes de desigualdades. Traz como problema de pesquisa um paradoxo: a grande quantidade de mulheres trabalhando nas incubadoras, mas que não chegam ao topo da estrutura gerencial. Embora as mulheres tenham sido as pioneiras nos campos das incubadoras, não têm conseguido romper o teto de vidro nas principais incubadoras do país. As mulheres têm um self que dificulta a ascensão ao topo da carreira? Ou os regimes organizacionais do ambiente de trabalho impõem barreiras difíceis de se romper?

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