Tomada de decis縊 Fuzzy TOPSIS em avalia鈬o de cargos: o uso de algoritmos Fuzzy em um subsistema de RH

Tomada de decis縊 Fuzzy TOPSIS em avalia鈬o de cargos: o uso de algoritmos Fuzzy em um subsistema de RH

Autor: Marca: Dial騁ica Refer麩cia: 9786525276786

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Descri鈬o

Embora ao longo dos ltimos 100 anos muitas estrat馮ias e metodologias de constru鈬o de estruturas de remunera鈬o tenham sido propostas, a sua aplicabilidade ainda apresenta complexidade, visto o nmero de decisores envolvidos no processo. As metodologias tradicionais apresentam dificuldades em sua aplica鈬o, seja pelas limita鋏es de amplitude, pela baixa precis縊 ou pela dificuldade de demandar especialistas na atividade onerando o processo. A gest縊 estrat馮ica dos recursos humanos nas organiza鋏es se torna, cada vez mais, necess疵ia estar presente de forma eficiente, eficaz e efetiva. Para tanto, preciso saber gerir os elementos subjetivos t縊 inerentes 灣 pessoas, trazendo pragmatismo e objetividade para as questes estruturais relacionadas. Tratar os processos de forma sist麥ica, atrav駸 de ferramentas que conduzam as atividades de maneira lgica, traz mais elasticidade e disponibilidade para os gestores gerirem seus recursos humanos. A presente pesquisa apresenta uma proposta de aplica鈬o dos algoritmos Fuzzy TOPSIS para Avalia鈬o de Cargos, na composi鈬o de uma Estrutura de Remunera鈬o, reconhecendo a import穗cia da equidade interna dentro das organiza鋏es.



Caractersticas

  • Ano: 2023
  • Autor: Ana Carla Loturco
  • Selo: Dial騁ica
  • ISBN: 9786525276786
  • Nコ de P疊inas: 108
  • Capa: Flexvel


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Embora ao longo dos ltimos 100 anos muitas estrat馮ias e metodologias de constru鈬o de estruturas de remunera鈬o tenham sido propostas, a sua aplicabilidade ainda apresenta complexidade, visto o nmero de decisores envolvidos no processo. As metodologias tradicionais apresentam dificuldades em sua aplica鈬o, seja pelas limita鋏es de amplitude, pela baixa precis縊 ou pela dificuldade de demandar especialistas na atividade onerando o processo. A gest縊 estrat馮ica dos recursos humanos nas organiza鋏es se torna, cada vez mais, necess疵ia estar presente de forma eficiente, eficaz e efetiva. Para tanto, preciso saber gerir os elementos subjetivos t縊 inerentes 灣 pessoas, trazendo pragmatismo e objetividade para as questes estruturais relacionadas. Tratar os processos de forma sist麥ica, atrav駸 de ferramentas que conduzam as atividades de maneira lgica, traz mais elasticidade e disponibilidade para os gestores gerirem seus recursos humanos. A presente pesquisa apresenta uma proposta de aplica鈬o dos algoritmos Fuzzy TOPSIS para Avalia鈬o de Cargos, na composi鈬o de uma Estrutura de Remunera鈬o, reconhecendo a import穗cia da equidade interna dentro das organiza鋏es.

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