Comprometimento do trabalhador e estilos de lideran軋: estudo realizado em 10 fintechs

Comprometimento do trabalhador e estilos de lideran軋: estudo realizado em 10 fintechs

Autor: Marca: Dial騁ica Refer麩cia: 9786527015130

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Descri鈬o

Esta obra tem o objetivo de demonstrar que a lideran軋 , em grande parte, respons疱el pelo comprometimento do trabalhador com suas atividades de trabalho e com os objetivos estrat馮icos das empresas. O estudo sugere que estruturas de autoridade hier疵quica propiciam a exist麩cia de chefes cujo papel o de exercer controle sobre a for軋 de trabalho e o de procurar subterfgios para o aumento da produtividade e dos lucros. Ao contr疵io dos lderes, esses chefes n縊 apoiam os trabalhadores no desenvolvimento de um comportamento empreendedor, tampouco na satisfa鈬o de suas necessidades de autoestima e autorrealiza鈬o por meio do trabalho. Este estudo se fundamenta nos estudos da sociologia do trabalho e da psicologia organizacional, os quais enfatizam que a combina鈬o de diferentes estilos de lideran軋 promove o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atende ao aumento de produtividade nas organiza鋏es empresariais. A pesquisa exploratria foi realizada em 10 fintechs que trabalham para a inova鈬o e otimiza鈬o do sistema financeiro. Os dados obtidos comprovaram a hiptese de que o aumento do comprometimento se d quando os estilos de lideran軋 permitem o crescimento pessoal e profissional do trabalhador.

Palavras-chave: Comprometimento. Lideran軋. Desenvolvimento pessoal e profissional.



Caractersticas

  • Ano: 2024
  • Autor: Roberto Monastersky
  • Selo: Dial騁ica
  • ISBN: 9786527015130
  • Nコ de P疊inas: 276
  • Capa: Flexvel


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Esta obra tem o objetivo de demonstrar que a lideran軋 , em grande parte, respons疱el pelo comprometimento do trabalhador com suas atividades de trabalho e com os objetivos estrat馮icos das empresas. O estudo sugere que estruturas de autoridade hier疵quica propiciam a exist麩cia de chefes cujo papel o de exercer controle sobre a for軋 de trabalho e o de procurar subterfgios para o aumento da produtividade e dos lucros. Ao contr疵io dos lderes, esses chefes n縊 apoiam os trabalhadores no desenvolvimento de um comportamento empreendedor, tampouco na satisfa鈬o de suas necessidades de autoestima e autorrealiza鈬o por meio do trabalho. Este estudo se fundamenta nos estudos da sociologia do trabalho e da psicologia organizacional, os quais enfatizam que a combina鈬o de diferentes estilos de lideran軋 promove o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atende ao aumento de produtividade nas organiza鋏es empresariais. A pesquisa exploratria foi realizada em 10 fintechs que trabalham para a inova鈬o e otimiza鈬o do sistema financeiro. Os dados obtidos comprovaram a hiptese de que o aumento do comprometimento se d quando os estilos de lideran軋 permitem o crescimento pessoal e profissional do trabalhador.

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